Igualmente se reserva el derecho de liquidar y/o posponer la tolerancia de los programas académicos de acuerdo con sus políticas internas e institucionales.
En primer zona gracias por percibir nuestro blog. En este caso, la única manera de actuar que contempla la reglamento, sería convocar una asamblea de trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al menos 1/3 parte de los trabajadores con derecho a voto.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o admisiblemente a través de [email protected]
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Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el arreglo que tienen con la empresa matriz para enterarse que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
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En primer lugar muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que la actividad contra el despido solicitando la nulidad, de despido y violación de derechos fundamentales. En cuanto a la segunda parte:
CERiosRosas el 16 septiembre, 2019 a las 9:40 am Hola Antoni, gracias por percibir comité de seguridad y salud en el trabajo nuestro blog. Comentarte que es difícil de acreditar para qué utilizan el tiempo, podrían sostener que están trabajando desde casa en funciones propias del puesto… El seguridad y salud en el trabajo cuanto pagan tema de las horas y los díVencedor que les pertenecen dependerá del Reglamento que se haya firmado al respecto.
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Se les programa de seguridad y salud en el trabajo permitirá la publicación y distribución de material relacionado con el interés sindical o social de los trabajadores, con la única muro de que esta actividad no perturbe el ampliación normal de trabajo y con la obligada seguridad y salud en el trabajo definición comunicación previa a la empresa.
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